В ООО «Газпром проектирование» состоялось совещание СМУС и председателей профсоюза
Совещание открыл генеральный директор ООО «Газпром проектирование» Владимир Вагарин. Руководитель рассказал о ключевых проектах Общества, рекомендовал более активно обмениваться опытом, погружаться в изучение новых технологий и применять их на практике.
Также участников поприветствовали главный инженер-первый заместитель генерального директора Вадим Павленко. В своем вступительном слове поделился опытом своего становления в проектном институте и отметил, что именно через активное вовлечение молодых работников в проекты и инициативы создается прочная основа для инновационного развития и устойчивого роста компании.
Заместитель генерального директора по управлению персоналом Елена Янкина подчеркнула, что важным аспектом профессионального роста и движения по карьерной лестнице является эмоциональный интеллект и его развитию тоже необходимо уделить особое внимание.
Одной из центральных частей совещания стал тренинг, на котором участники познакомились с эффективными методиками командной работы и поиска нестандартных решений, научились применять их на практике для дальнейшего использования при решении реальных задач.
Доклад начальника управления корпоративной защиты Павла Мажникова и начальника отдела сопровождения проектов по информационной безопасности Анастасии Мариной вызвал живой интерес со стороны участников. Активно обсуждались вопросы передачи персональных данных, электронный документооборот и ИУС Общества, для которых управление корпоративной защиты организовывает проектирование подсистем обеспечения информационной безопасности.
Председатель СМУС Роман Ершов в своем докладе подвел итоги о проделанной работе, отметив значительный прогресс в реализации инициатив СМУС за прошедший период. Он также обозначил вектор развития СМУС на ближайшее будущее, затрагивающий в первую очередь профессиональное направление, а также информационное и киберспортивное.
Владимир Вакин, председатель ОППО «Газпром проектирование профсоюз», рассказал о текущем состоянии и перспективах сотрудничества между СМУС и профсоюзом Общества. Он подчеркнул, что совместные усилия направлены на создание комфортных условий труда, поддержку инициатив и развитие корпоративной культуры.
Очные встречи молодежного актива ООО «Газпром проектирование» стали ярким примером эффективного взаимодействия между молодыми работниками, руководством и профсоюзом. Они подтверждают важность системного подхода к развитию кадрового потенциала и созданию условий для реализации амбициозных целей Общества.